A.领导的意义与效能
B.特质理论
C.行为理论
1.Ohio State 研究
2.Univ. of Michigan 研究
3.管理方格
D.权变理论与模型
1.Fiedler 权变模型.认知理论
2.Hersey 与 Blanchard 情境理论
3.领导与部属交换理论
4.路径目标理论
5.领导参与模型
E.晚进理论
1.领导归因理论
2.魅力领导理论
3.交易式与转换式领导
F.相关议题
1.权能赋予
2.追随 VS. 领导