爱立信薪酬体系|Powerpoint模板

爱立信薪酬体系

Ericsson Compensation & Benefit爱立信薪酬体系
What are Ericsson’s business measurements?爱立信业务的衡量尺度？(它随着公司业务的转变而变化，去年可能是净销售额、客户满意度、现金流，今年则是订单数量和应收帐款等) 
The business measurements decide the c&B strategy  业务的衡量尺度决定公司薪酬体系的战略(如奖励机制中目标的制定直接与业务战略相关)
Why HR need to look at money?人力资源为什么向“钱”看？  

How to build HR management into business process?如何把HRM建立到业务流程？ 
Key elements of HR operation人力资源运作的关键要素
Motivation characteristics of Successful Companies 成功企业激励机制的特点 
 
 

Compensation & Benefit薪酬体系   
   仁者见仁，智者见智的薪酬体系

Factors to be considered in C&B Strategy 薪酬战略的考虑因素
C&B Objectives  薪酬目标
Attract 吸引
Retain 保留
Motivate 激励