大鹏证券薪酬制度|Powerpoint模板

大鹏证券薪酬制度

A类人员工资—年薪
  A类人员：
     九级以上员工
   营业部总经理
   2001年1月在以上人员中开始执行年薪制
  年薪的构成
   基薪：预定年薪总额的70%
   完薪：预定年薪总额的30%
   激励工资：根据年底超额完成计划的一定比例的提成            
  在薪酬体系中不使用部门职务称谓，一律按工资级别对待

B类人员工资—奖金
 职能部门员工奖金
 季度奖
   按季度根据公司经纪业务利润计提，部门奖金总额根据部门
     工资总额确定
   年终奖
   根据公司利润情况、员工个人绩效考核情况决定。
   职能部门员工的平均年终奖不高于人均奖励工资最高的两个
        业务部门的平均奖。
 业务部门员工奖金
  根据相关部门奖励办法执行