绩效培训工具|Powerpoint模板

绩效管理概论
绩效管理模型

绩效管理功能
绩效管理与不同管理机制相适应
功能型组织的管理体制
流程型组织的管理体制
网络型组织的管理体制
绩效管理公式
绩效管理与人员管理
绩效管理流程
绩效管理与绩效考核

绩效考核与传统人事考核
绩效考核与传统人事考核的区别

绩效考核偏重于过程管理，它由多个环节所构成。
    传统的人事考核更关注于考核本身。
绩效考核着眼于未来绩效的提高。
    传统的人事考核侧重于过去工作表现的评价。
强调主管和员工的共同参与，强调沟通和绩效辅导。
     传统考核更强调考核者的职权，被考核者处于被动地位。

绩效考核与传统人事考核的区别
      传统人事考核                     绩效考核
            判断式                                            注重计划
            评价表                                            关注过程
            寻找错处                                         解决问题
            结果                                                结果与行为
            人力资源程序                                 管理程序 
            威慑性                                            牵引性