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知名大学全套人力资源管理教程第五章|Powerpoint模板

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  • 知名大学全套人力资源管理教程第五章简介
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    n面试的结构化程度：
    F非结构化面试
    F结构化面试
    n面试的目的：
    F选择性面谈（压力式面谈）
    F评估性面谈
    F离职面谈
    n面试的内容：
    F情景面谈
    F与工作相关的面谈（Job-related interview）
    n对面试的控制：
    F一对一面试（单独面试）/多对一面试（集体面试）
    F连续性面试/一次性面试
    F计算机面试/人工面试
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