劳动关系管理|Powerpoint模板

劳 动 关 系 管 理

      第一节  拟定企业劳动关系管理制度
一、拟定企业劳动关系管理制度框架
1、劳动关系的调节形式
 主要分为六种：
通过劳动法律、法规对劳动关系的调节；
劳动合同规范的调节；
集体合同规范的调节；
职工代表大会(职工大会)的调节；
企业内部劳动关系管理规则的调节；
劳动争议处理制度的调节

2、劳动关系管理制度的特点：
（1）制定主体的特定性
(2) 企业和劳动者共同的行为规范
(3)企业经营权与职工民主管理权相结合的产物
3、劳动关系管理制度的基本内容  
劳动合同管理制度 
劳动纪律
劳动定员定额规则
劳动岗位规范制定规则
劳动安全卫生制度
其他制度
二、劳动关系管理制度制定的程序
1、职工参与
2、正式公布