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MBTI实例讲解

MBTI简介
MB行为风格测验是MBTI的中国版本；MBTI是近20年来世界上广为使用的一个测验
用于考察参测人员在组织中的贡献、领导风格、偏好的工作环境、潜在的缺陷等个体特征与潜力
属于类型学测验

心理类型学如何对人进行分类?
16种心理类型
四种气质类型
SJ的四种类型
SJ的特点
常问的问题：什么？     What?
风格：稳定器/平衡者/循规蹈矩者   Stabilizer / traditionalist
寻求：所有物/财产     Belonging
弱点：混乱/无序/无组织     Disarray / disorganization

责任-                                      -程序/规范
可信赖-                                                       -果断
抗拒变化-                                                 -稳定性
坚持传统 -                                           -“应该”“不应该”
精确-                                     -社会责任
对组织忠诚-                                -结构
“宁拆10座庙，不破一桩婚”                                    -有序
                                                 -依赖权威
SP的四种类型
SP的特点
常问的问题：什么时候？     When?
风格：排忧解难者/谈判者/救火员  Trouble shooter/negotiator
寻求：行动    Action
弱点：常规/例行公事    Routine

自由/放任/随意-                                       -享受当前的时光
过程导向-                                               -实际/实用
好玩-                                                 -即兴/自发
擅长应急 -                                            -喜欢亲身经历
            常心血来潮-
需要自由和空间-                                                           -适应能力强
灵活-                                                           -寻求变化和多样性
“我们干吧！”-                                              -心情愉悦
关注当前-                                   -行动导向
先尝试，再寻求指导-                              -现实
NT的四种类型
NT的特点
NF的四种类型
NF的特点
常问的问题：谁？                                                 Who?
风格：催化剂/助人成长者                                 Catalyst
寻求：同一性/本来面目                                    Identity
弱点：内疚/罪责感                                                 Guilt

                                           -生动的想象
有魅力的-                                                       - 神秘的
人际技能-                                                 - 对冲突过分敏感
给他人心理支持 -                                           - 寻找自我
同情的-                                     -自主
关系-                                - 需要鼓励和认可
人的发展的可能性-                                    - 正直/诚实
交往-                                  -给予安慰
合作-                             -“成长为…”

心理类型与职业
SP

表演者
企业家
排除故障者
自由职业者
抢险队员
……
心理类型与职业
不同类型的工作风格
SP  紧急事件和压力。解决具体问题，特别在危险、紧张的环境中。变异性，大量的事情。“适应的现实主义者”
紧张的来源与紧张反应
问题太少；单调；不清晰或
无信息；缺乏自由度
不同类型的压力反应
N      感到前景暗淡，悲观失望，感到无以解脱
不同类型舒解紧张的策略
不同类型之间的沟通
E  I        留出私人的、反省的时间
I  E     解释时间的需求，容许他人为澄清问题的“多话”
S  N     首先给出概貌，然后详述细节
N  S      先说基本成型的具体观点，注意涉及相关的细节
T  F     考虑对人的影响，由一致意见开始
F  T     考虑原因和结果，简洁
J  P     容许其计划、工作方式中的灵活性和不愿被控制                             
                   的需要
P   J      容许计划和结构，以及他人控制和决定的需要