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KPI绩效管理体系及薪酬分配|Powerpoint模板

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  • KPI绩效管理体系及薪酬分配简介

  • KPI绩效管理体系及薪酬分配

    绩效管理在HRM体系中的位置

     

    确立评估工作要项（一）
    按任务来源划分：
    公司年度经营目标与重点工作要项
    部门/主管期望之重点工作要项
    个人职责工作强化与改善要项

     

    绩效考核执行机构及人员

     绩效体系
    管理者的主要职责
    辅佐上司
    激励士气与培育下属
    善尽管理之责，确保任务达成
    解决问题，创造竞争优势
    强化组织运作，建立合作体制

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